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职业素养 商务写作

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职业素养六度修炼

发布日期:2015-08-19浏览:775

  • 课程背景

    当前,新经济浪潮已经席卷全球,我们已经从传统经济时代进入新经济时代。新经济时代是在信息技术、变革创新和全球化基础上的可持续发展的经济形态。在这个大背景下,做好企业产出和产能均衡发展的效能管理,是企业实现生存并发展壮大的必然要求。
    本系列课程分两个层级:“个人效能”、“组织效能”。前者是个人绩效和个人产能的均衡提升,是实现组织效能的前提和推动力,包含七大模块(素养、目标、创新、写作、沟通、时间、会议),各模块的设计不仅具有整合性,也具有独立性。后者围绕“目标达成、组织维系、持续发展”三条主线,从组织效能提升的六个维度(决断力、推行力,组织力、影响力,学习力、教导力)展开。
    课程设计循序渐进,分阶段、系统化实施,避免碎片化和零散化,确保培训落地,收到实效。

    课程价值点

    工具化落地:工具运用,实效落地。
    口诀化记忆:口诀提炼,语言生动。
    情景化互动:实战互动,寓教于乐。
    结构化思维:结构表达,思路清晰。
    系统化实施:系统呈现,分段实施。


    课程对象

    各企业单位中基层领导、员工。

    学员收获

    1.认知职业素养与个人效能。
    2.明确职业素养的六度修炼内容,清晰个人自我定位。
    3.掌握职业素养修养的有效工具和方法,并将此与工作相结合。


    课程时长

    6h H

    课程大纲

    一、职业化与职业素养
    二、职业素养六度修炼
    (一)担责任:积极心态
    1.清晰人生的七重责任
    职业心态三要素
    2.用积极心态担责任
    (1)服从
    (2)承担
    (3)敬业
    〔案例分析〕多干、巧干与精干
    勤出力≠真用心
    《大学》中的人生成功之道
    1至9段文秘的不同工作状态
    〔游戏互动〕工作中的担责任问题,怎么做?
    (二)融团队:合作心态
    1.唯有合作才能共赢。
    〔案例分析〕为什么现代企业都在学习狼的精神?
    2.团队融合决定整体绩效。
    〔案例分析〕怎样了解你的岗位?
    怎样提升自身执行力?
    〔视频分析〕怎样融团队?
    (三)塑情商:利他心态
    1.情感融通的具体体现
    〔案例分析〕丹尼尔·戈尔曼的“情商二八法则”
    居功不自傲:与上级沟通的六脉神剑
    2.职场人的三种意识
    (1)服务意识
    (2)营销意识
    (3)经营意识
    3.习大大说情商
    〔案例分析〕职场怎样用情商?
    (1)角色转换
    (2)竞争合作
    (3)敬业精神
    (4)开放学习
    (5)形象意识
    (四)超自我:学习心态
    1.为什么要学习?
    2.怎样运用科学的学习方法?
    整合式学习法
    〔案例分析〕我的价值几何?
    赶超式学习法
    〔案例分析〕我的价值几何?
    反思式学习法
    〔案例分析〕万通的反省日
    (五)调情绪:阳光心态
    1.解读职场情绪之困
    2.职场情绪三大原则
    3.调整情绪的方法
    (1)反面法
    (2)激励法
    (3)简化法
    (4)隔离法
    〔案例分析〕困的背后是什么?
    〔工具运用〕情绪觉察七步法
    (六)净心灵:感恩心态
    1.感恩是一种幸福生活的方式
    2.感恩家人
    3.感恩公司和老板
    4.感恩国家和社会
    〔案例分析〕如何感恩你的上司?

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